Gezondheidsonderzoek op het werk (PAGO)

🔹 Verplichting

• Werkgever: moet PAGO aanbieden (Arbowet, art. 18)
  
• Medewerker: deelname is vrijwillig
  

---

🔹 Wat houdt het in?

• Gericht op werkgerelateerde risico’s (niet algemene keuring)
  
• Bedrijfsarts/arbodienst bepaalt inhoud, op basis van RI&E
  
• Voorbeeld:
  
  • Kassière → zicht / beeldschermwerk
    
  • Bouwvakker → gehoor / fysieke belasting
    

---

🔹 Frequentie

• Afhankelijk van risico’s:
  
  • 🟡 1x per 2 jaar → matige risico’s
    
  • 🟡 Jaarlijks → hoge risico’s (lawaai, gevaarlijke stoffen, nachtdienst)
    
  • 🟡 Extra → bij functiewijziging of langdurige afwezigheid
    

---

🔹 Resultaten

• Individueel rapport → alleen voor medewerker
  
• Werkgever → ontvangt alleen geanonimiseerde groepsgegevens
  

---

🔹 Overig

• OR moet instemmen met PAGO-beleid (WOR)
  
• Verplicht voor sommige functies (chauffeurs, duikers, asbest)
  
• PMO (Periodiek Medisch Onderzoek): vitaliteitsvariant, niet verplicht
  

---

📌 Kortom: Werkgever moet aanbieden, medewerker mag weigeren. Focus ligt altijd op risico’s uit het werk.